根据中华人民共和国《社会保险法》规定，从２０１４年１月１日起，参加企业职工基本养老保险的个人因病或非因工死亡后，其遗属可以从区社会保险办公室领取丧葬补助金和抚恤金。一改过去只有退休、退职人员及缴费满１５年的灵活就业人员才能向区社险办领取丧葬补助金和抚恤金的规定。丧葬补助金标准统一为４０００元，抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定，不满１年的发给２０００元；１年（含）至１５年（含）的统一为１００００元；超过１５年的，在发给１００００元的基础上，每满１年（不满１年按１年计算）增发１０００元，最多增发１５０００元。 《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。”由于《社会保险法》从２０１１年７月１日起实施，因此，对２０１１年７月１日至２０１３年１２月３１日期间因病或非因工死亡的参保人员，其遗属可以向区社险办申领４０００元的丧葬补助金，抚恤金统一为１００００元。
（一）根据《工伤保险条例》，第３７条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）根据《医疗事故处理条例》，第５０条第７项 丧葬费，按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（三）根据《人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第２７条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（四）根据《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》，第４条第８项 丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。
如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属被扶养人共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。
近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会参照遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
法律对抚恤金的分割并无明确规定。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属和被扶养人的客观情况进行适当调整。
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