公司强制解除劳动合同员工是否还需要继续上班要看公司解除合同的理由是什么，如果公司强制解除劳动合同是有理有据的，过错方在员工这边，那么就不需要继续上班了，但如果是公司本身的问题，那强制解除劳动合同就是违法的，员工可以继续上班，或者直接辞职，但此时是可以向公司要求赔偿的。
1、严重违反用人单位的规章制度的
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于公司强制解除劳动合同还需要继续上班呢劳动的相关内容。劳动合同一般都是一年一签的，只要员工没有犯什么错误的话公司就不能随便解除的，这是会损害劳动者的权益的，是需要给他们赔偿的。
