清包工是雇佣还是承揽
更新时间：2021-11-12 09:44
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导读：
在我们的社会上雇佣的情况还是非常多的，就像我们装修房屋的时候是需要有工人进行施工的，业主自己买材料给工人装修，这样也会降低很多成本，那么，纠清包工是雇佣还是承揽，接下来由找法网小编为您介绍纠清包工是雇佣还是承揽及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、清包工是雇佣还是承揽
（一）雇佣方式居多，因为这个方式是业主直接聘请工人作业的，也就是说工人并不需要提供材料，那就不属于包料行为。不过承揽的话，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么这时就不属于包料行为。因此，这两者都有可能是包工不包料的行为。
（二）根据相关的法律规定可知，承揽具有平等性，这时材料由工人提供，施工时应按约定材料进行并接受检验。雇佣具有隶属性，这时材料由业主提供，施工时工人应按约定履行职务。
二、包工不包料的优缺点有哪些
（一）优点：这种行为可以有效避免不按照相关约定进行的行为，或掺假、消减用料的情况，也能防止定好的材料被“掉包”的情况，这样一来是保护了业主的权益。此外，工人的选择性会更多，可以优先选择专业的师傅，提高做工质量。
（二）缺点：对于业主来说，需要花费更多的时间甚至金钱去选购合适的材料，外加一些不良商家的哄骗，非常容易超出预算，甚至买到假货、次货，从这里也可以看出，选购材料难度较高。
三、劳务分包和清包工区别具体内容有哪些
（一）劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
（二）清包，也叫包清工，是指业主自行购买所有材料，找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式。
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包工头与雇主之间是承揽关系还是雇佣关系
法律分析：承揽关系。承包工是否属于雇佣关系，要根据双方签订的合同而定。如果以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式，则属于雇佣关系。
在实际操作中，需要明确合同的具体内容和双方的约定，以便确定是否构成雇佣关系。同时，在签订合同时，应当注意明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，并如实告知劳动者。用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
我爸和老板之间是雇佣关系还是承揽关系？
吊车事故雇主有责任。当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务行为导致他人受损，侵权责任由接受劳务的一方承担。同样，若提供劳务的一方在劳务过程中受到伤害，责任应根据双方的过错程度来划分。
具体而言，若提供劳务的一方因故意或重大过失导致损害，接受劳务的一方在承担侵权责任后，有权向其追偿。而在劳务过程中，若因第三人的行为导致提供劳务的一方受损，提供劳务的一方既可以选择请求第三人承担侵权责任，也可以选择请求接受劳务的一方给予补偿。而接受劳务的一方在补偿后，也有权向第三人追偿。
