在试用期没有转正的，一般情况下不需要签订保密协议。但在试用期也负有保密义务的，可以协商签订保密协议。
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）向劳动监察部门投诉举报；
（二）向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费；
（三）经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。
一般来说，劳动者在试用期未转正的，如果在试用期也负有保密协议的，用人单位可以和劳动者协商在签订劳动合同时，签订保密协议。以上便是找法网小编为您带来关于没有转正是否也要签保密协议的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
