要看是工伤还是一般人身损害。
如果是工伤，８级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资；此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。
如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多；如果是农村居民标准，则只有５万元左右。其他项目要结合你的具体情况才能确定。
八级伤残一次性残疾补助金是１１个月工资。然后一次性残疾就业和医疗补助金为：第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的八级20个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的八级８个月。合计：39个月工资的赔偿。
（一）医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
１、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费、交通、食宿费
１、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
（三）辅助器具费用
１、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
２、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
（四）停工留薪期工资
１、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇
２、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
３、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
（五）停工留薪期护理费
１、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
２、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
（六）一次性伤残补助金
１、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
关于工伤的概念和工伤认定
（一）工伤的概念
工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第４８届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（二）工伤认定
１、工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（４）患职业病的；
（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（６）在上下班中，受到机动车事故伤害的；
（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
２、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤八级是本人３１个月的工资；此外，还有停工留薪期内的待遇。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。以上便是找法网编辑为您找到工伤八级大概能赔多少的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询找法网律师。
