员工不交保险有补助吗

　　一、员工不交保险有补助吗

　　（一）如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：

　　１、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

　　２、补交存在劳动关系期间的社保。

　　３、如果为未签劳动合同，应支付最多１２月的双倍工资。

　　二、怎么认定双方存在劳动关系

　　（一）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　三、社保注意事项

　　（一）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　（四）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。

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