首先对企业进行破产清算，然后根据员工的人数和待遇等确定补偿标准，确定后发放补偿金。
１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
２、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
３、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
１、收购方向目标公司发出非正式的并购意向。
２、收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。
３、收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议；
４、收购方指定由自身或其聘请的法律、财务、会计等方面的专家组成尽职调查小组；
５、律师根据受托的业务起草“尽职调查清单”
６、由目标公司把所有相关资料收集在一起并准备资料索引，并指定一间用来放置相关资料的同时，目标公司指定专人配合尽职调查
７、律师在限定的期限内对目标公司提供的资料进行审查，并就有关事实询问目标公司有关负责人员。
８、律师根据调查结果出具初步尽职调查报告，简要介绍对决定目标公司价值有重要意义的事项。尽职调查报告应反映尽职调查中发现的实质性的法律事项，通常包括根据调查中获得的信息对交易框架提出建议及对影响购买价格的诸项因素进行的分析。
９、根据律师出具的初步尽职调查报告，律师协助签字的买方设计并购方案，起草并购意向书。
１０、根据买卖双方签字的并购意向书，确认精密尽职调查的事项，并进行精密尽职调查。如律师对收到的资料经研究判断后，如需进一步了解，应再次起草“尽职调查清单”，以此类推，直至查明情况为止。
１１、起草并向委托方提交准确、完整、详实的尽职调查报告。
１２、律师协助委托方起草或修改并购合同。
１３、律师根据谈判结果制作相关法律文件。
根据法律规定可以得知，首先对企业进行破产清算，然后根据员工的人数和待遇等确定补偿标准，确定后发放补偿金。以上便是找法网小编为您带来关于厂子倒闭程序的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
