第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。
第二、试用期工资与“转正”后工资的法律关系根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三、以“不符合录用条件”为由是否需要时间前提根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”
根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：
一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；
二是劳动者正处于试用期。
第四、合同内容要全面劳动合同主要应包含下列内容：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
第五、合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
劳动合同签订后反悔只能通过友好协商的方式解决：
1、劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化，只能通过友好协商的方式解决。
2、根据我国《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、如果是劳动者反悔，应当提前30天通知用人单位并配合办理好离职手续；如果是用人单位反悔，应当按照《劳动合同法》中的相关规定给予劳动者一定的经济赔偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
综上可知，在签订合同的时候，要注意约定合同期限，合同内容要符合劳动法的相关规定，劳动合同至少一式两份，职工和用人单位各一份，劳动者要妥善保管自己的劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同签订要注意哪些的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
