破产重整期限最多不能超过几个月
更新时间:2021-11-06 13:12
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导读:
公司最后是破产清算还是破产重整就看债权人或者管理人的想法了,那么破产重整期限最多不能超过几个月?接下来将由找法网小编为您介绍关于破产重整期限最多不能超过几个月其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、
破产重整期限最多不能超过几个月
我国《企业破产法》并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说,重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中,破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。一般来说的重整时间是2到3年。
《企业破产法》第七十九条规定,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。 债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。

二、破产重整的好处是什么
破产重整是企业破产法领域新引入的一项制度,它改变了传统的破产局限于清算、企业一旦进入破产程序就再无挽救余地的桎梏,而是对可能或已经发生破产原因、但又有希望再生的债务人,通过各方利害关系人的协商,并借助法律强制性地调整他们的利益,对债务人进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理,以期摆脱财务困境、重获经营能力。
三、破产重整方式有哪些
由于上市公司与非上市公司在资产规模、“壳”的价值、股东数量等方面存在很大差别,因此二者的重整模式可能存在很大的差别。
(一)上市公司的破产重整模式:
1 保留主营业务模式。
2 买壳上市。
(二)非上市公司的破产重整模式:
1、原有股权不变,债务人继续经营。
2、债转股,调整债务人股权结构,以实现债务人减债偿还的目的。
3、引进战略投资人。
4、剥离盈利前景差、竞争力弱的业务,保留盈利前景好、竞争力强的业务。
以上便是找法网小编为您带来关于破产重整期限最多不能超过几个月的相关知识,我国《企业破产法》并没有对破产重整的时间作出规定,破产重整期限主要是看公司,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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公司辞退员工怎么赔偿最多几个月
公司依照法律规定辞退员工时,需依法进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限来确定应支付的赔偿金额;最后支付相应的经济补偿。特别提醒,如果员工的工资高于当地平均工资的三倍,公司应按照三倍工资的标准支付补偿,但赔偿的年限最长不超过十二年。
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销售公司倒闭破产要赔偿员工几个月工资
企业破产倒闭员工的赔偿方式:根据该员工在本单位的工作时间,每满一年,赔偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。