1、学习文件，培训人员；
2、澄清底子，分类造册；
3、清理挂靠工和临时工；
4、劳动部门对退休职工进行资格审查；
5、编制方案，上报审批；
6、实施安置；
7、置换终结，接受审计；
8、整理材料、移交档案；
9、处理遗留，总结工作。
企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。
《劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第47条第3款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。第97条第3款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
以个人身份补缴的参保人员，以补缴时所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。补缴费用由个人负担，一次性缴清。
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