离职员工怎么算出勤
更新时间：2021-10-29 16:25
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导读：
员工如果想要离职也是可以的，根据我国劳动合同法的相关规定，只要员工提前三十天提出书面的离职申请就可以离职，在离职的时候对于工资是需要进行结算的，那么，离职员工怎么算出勤？下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、
离职员工怎么算出勤
出勤天数按照正常的出勤进行计算。
二、
职工自动离职如何补偿
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
员工离职申请书怎么写
员工离职申请表填写的具体步骤如下：
１、标题
在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”。
２、称呼
正文开头顶格写上对单位或领导的称谓，在称谓之后加上冒号。
３、正文部分
首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心。
４、结尾
可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。
５、落款
写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于离职员工怎么算出勤的内容，离职员工在进行工资结算的时候，是需要根据其出勤的天数来进行计算的，员工的出勤会根据其实际出勤天数来计算，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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员工突然离职工资怎么算，怎么样
法律分析：
员工突然离职工资的计算应依据双方约定进行。若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。具体而言，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工离职经济补偿金计算怎么算，怎么规定
离职经济补偿金计算标准：
1. 一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工没打招呼就离职了,工资该怎么算，怎么样
法律分析：
有工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。
只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
衍生问题：
老板拖欠工资怎么举报？劳动者可以找当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
