出勤天数按照正常的出勤进行计算。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职申请表填写的具体步骤如下：
１、标题
在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”。
２、称呼
正文开头顶格写上对单位或领导的称谓，在称谓之后加上冒号。
３、正文部分
首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心。
４、结尾
可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。
５、落款
写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于离职员工怎么算出勤的内容，离职员工在进行工资结算的时候，是需要根据其出勤的天数来进行计算的，员工的出勤会根据其实际出勤天数来计算，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
