如果员工没有请假，也联系不上的属于旷工，作为用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的。
因旷工被开除不补偿。
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
１、公司提出，协商解除劳动关系；
２、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；
３、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
４、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。
故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）
１、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
（１）被判刑并入狱服刑的；
（２）二次劳教被注销城市户口的；
（３）留用察看期间表现仍不好的；
（４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
２、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：
（１）职工犯有规定的违纪或错误行为；
（２）经过教育或行政处分仍然无效；
（３）尚不够开除或除名条件。
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