首先，赠与员工肯定要有协议，看你的情况应该是没有在协议中说明如何赠与与收回。建议与员工协商签订新的协议或者修改原协议。
其次，干股是只按照比例进行分红，而没有实际的股份。进行股权激励应该和绩效等指标相挂钩，完成考核之后可以赠与干股，没有完成需要收回。这些需要在协议中说明白。
干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳； 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。总之，赠送干股对股东有极大的不利影响，但若能从干股赠送中，对公司的发展或整体利益带来好处，股东也愿意牺牲眼前的利益。这多少有不正当的投机因素在里面，因此，有的国家和地区禁止这样做，但合伙企业可用劳务代替出资，接受干股。而属于公司的组织形式，不允许以干股赠送，获得股份的形式，只能以货币出资而得，以杜绝实质的或变相的掺水股。
干股有多种表现形式，举其要者，大致包括以下几种：
（１）权力干股，公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份；
（２）管理干股，公司或者股东无偿送给公司管理者股份；
（３）技术干股，公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份；
（４）信息干股，公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份；
（５）员工干股，公司无偿送给公司员工的股份；
（６）亲友干股，公司股东无偿送给其亲友的股份。
以上就是找法网小编为您整理的如何收回员工干股的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道在与员工签订“干股”的相关协议时应该明确赠与以及收回的事宜，这样才方便后续收回员工的干股。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
