由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000元。签订三方协议是较为严肃的事情，不要把它当作儿戏，这是不可取的行为，随便违约，最直接的影响便是对个人声誉的影响了，其次是学校和公司。刚毕业不久的大学生，如果想要跟原单位违约，这个时候学校也把你的档案派遣到了原签约单位的话。那么要记得和原单位解约，有些人可以弄到新的三方协议就忽视了解约的问题是不行的，之后需要从原签约单位把档案取出来，让档案去该去的地方。
正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。。
首先需要和原单位进行协商，让原单位接受违约，根据三方协议的规定，如果需要缴纳违约金（有些用人单位不打收违约金），那就缴纳违约金，紧接着让原单位开出就业协议退函。
其次，在你目前所找到的新单位获取接收函。
最后，拿着这两样东西去到所读大学就业指导中心领取新的三方协议。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以上便是找法网小编为您带来关于签了三方协议毁约会被起诉吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
