（一）和平解决方式。凡是以求大事化小小事化了，首先我们可以找到老板谈，告诉他如果不给钱就去走法律程序，到时候他不仅要支付工资还要支付罚款，这样费用会更多，让他自己权衡，有的老板可能就给了。
（二）如果老板不给。那么只能走法律的程序，首先可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，这样我们不需要出面，劳动监察机构会帮我们去要工资的。但是遇到老懒，劳动监察执行起来也比较困难。
（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以。
（一）职工没有准时完结工作任务，许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。
（二）职工因不行抗要素迟到早退，职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则：职工因不行抗要素（例如地震、水患、火灾等）迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。
（三）职工未提早一个月告诉辞去职务，如果职工的“告诉离任日期”没有比“拟离任日期”提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。
（一）双方之间在挂靠时，应该签订有相关的挂靠协议，明确双方的权利及义务，取得工程款按照何种方式进行结算；
（二）为甲方做工程，履行了相关工程操作的证据要保留；
（三）建议双方先协商解决，协商不成的，起诉至法院。
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