劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围：
１、因确认劳动关系发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
６、法律、法规规定的其他劳动争议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
公司如果只是没法辞退自己的时候象征性地支付了一笔补偿金，但补偿金的标准跟自己的工龄及之前的月平均工资收入根本就不相符的话，对这种情况，员工当然应该第一时间就跟公司提出异议，如果公司不计划支付合理的补偿金的，就要做好申请仲裁的准备。
以上就是找法网小编为大家整理的关于辞退员工谈不妥赔偿怎么办的相关法律知识了。综上可知，辞退员工赔偿问题可以先协商解决，协商不成一般可以申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
