意外保险属于商业险范畴，属于公司福利，公司没有义务给员工购买。公司无权强制员工自行购买意外险，为员工购买社保是公司应尽的法定义务，如果不买社保就会开除的规定违反了劳动合同法。可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。
2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。
3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的。
4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。
公司给员工买不买保险是公司的事，交社保似车辆交强险，买商业险是可买可不买的，员工出意外与买不买商业险无关，都是公司承担责任，买商业险的话只是出险后公司减轻经济赔偿的负担。公司不给职工买保险，是违反社会保险法的一种行为，如果职工一旦发生工伤，所有的费用都应该由企业来承担。
根据《劳动法》及《劳动合同法》及相关法律规定，意外险并不是公司必购险种，只是鼓励企业对相关员工可以购买意外险。公司有义务购买的是工伤保险，有些行业可能要求购买安全生产责任险等。以上便是找法网小编为您带来关于公司没有给员工买意外保险违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
