员工的工伤住院的护理费是需要根据员工住院期间的受限程度来判定，可否需要护借口医院进行判定，所以需要医院开具的证明。比例由劳动本领判定委员会进行判定。依据《工伤保险条例》第三十四条 工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50％、40％或者30％。
护证由陪护家属在为病人办理住院时告知医院的收费处病人需要陪护，申请办理陪护证；也可以在住院后向护士长说明需要陪况，由护士长根据医嘱和患者的病情确定陪床人员数量，再发放陪护证。
陪护人员：在医院里照料行动不便或有特殊病痛患者的人员，包括患者的亲属和院内的职业陪护人员。
１、陪护人员数量，这个在医院开具的出院证明书中有明确的记载。如果该证明书中明确写明陪护人员为一人，则你主张的住院期间护理费只能计算一个人的，而不论实际陪护是两个还是三个。
２、实际陪护人员以及陪护人员工资
根据最高法院的司法解释，住院护理费首先是根据陪护人员的收入和实际陪护天数计算；如果无法证明实际陪护人员、陪护人员收入的，法院会按照当地的护理费费用标准进行计算的。比如深圳陪护费用一般为５０元／人天。
当然，如果你能证明实际陪护人员、陪护人员工资，法院将按照陪护人员的收入和陪护天数计算护理费。比如你父亲住院时是你在陪护，则你应当去你工作的公司开个证明书，证明你父亲住院期间你向公司请假去医院陪护，陪护期间你没有上班，该证明同时写明你的月工资金额（你最好同时提供你与公司的劳动合同、工资支付和收取记录、社保清单）；然后你再拿着公司的证明书到医院，让主治医师签字“以上情况属实”，并加盖医院住院证明专用章。
以上就是找法网小编为大家整理的关于医院可以出具陪护证明吗的相关法律知识了。综上可知，医院是可以出具陪护证明的，因为很多时候再申请一些赔偿的时候是需要用到陪护证明的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
