员工请假时间的工资，应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资；病假期间，按病假工资计发办法支付病假工资，按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％依法自主确定；探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资。
员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算。
员工当月工资有假期工资与出勤工资组成。
不算。
根据《工伤保险条例》的规定，必须是在上下班路程中因非自己主要责任的交通事故，才能算工伤。
或因公外出遭遇到的交通事故算工伤。
请假期间并不是上下班路程也不是因工作原因，所以不能算工伤。
职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。
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