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  女性职工可能会涉及到生儿育女的情况所以劳动法中也有一些规定给这些女性职工一些特殊的权力,在女性职工产假期间可以请假且公司也需要付相应的工资,那么,小产假必须有结婚证么,接下来由找法网小编为您介绍小产假必须有结婚证么及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。

  一、小产假必须有结婚证么

  产假并不是一定需要结婚证,未婚是可以休产假的,我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。

小产假必须有结婚证么

  二、产假是什么

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假。

  三、产假期间公司如何发放

  (一)如果单位有交社保,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  (二)如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。

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