产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前 后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降 低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等有关规定 产假期间,用人单位应当视同该职工正常提供了劳动。
公司不但要给员工缴纳五险一金,还应当支付工资,工资标准为休产假前12个月的月平均收入。
产假期间的社保由用人单位缴纳。
我国法律规定, 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。
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