产假五险一金吗
更新时间：2021-10-22 07:39
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导读：
我们都知道根据我国现行法律规定，女性职工在怀孕期间工作单位会按照规定给职工放产假的。并且产假期间可以领取生育津贴，而且在单位有很多的福利待遇都是不变的。那么，产假五险一金吗？以下由找法网小编为您一一解答关于产假五险一金吗的问题，希望对您有所帮助。
一、
产假五险一金吗
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前 后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降 低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等有关规定 产假期间，用人单位应当视同该职工正常提供了劳动。
公司不但要给员工缴纳五险一金，还应当支付工资，工资标准为休产假前12个月的月平均收入。
二、
产假期间的社保由谁来交
产假期间的社保由用人单位缴纳。
我国法律规定， 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
三、
产假期间的社保由谁来交
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
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产假期间公司给交五险一金吗
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
休产假期间五险一金都是个人自己交的
关于产假期间的工资待遇，主要分两种情况：
1. 没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2. 实行了生育保险统筹的，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
公司没交五险一金产假期间有产假工资吗
1. 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳动者个人承担社会保险费和公积金，由派遣单位在工资中代扣代缴。
2. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
5. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低工资标准报酬。
