国际劳务公司注册条件
更新时间：2021-10-18 17:51
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导读：
劳务公司是一种比较特殊的公司类型，特殊之处，就是在于这种公司是以劳动力作为企业的核心竞争力的。不过，注册这种劳务公司，是需要一定的条件的，否则无法注册，那么，国际劳务公司注册条件是什么？下面让找法网小编为您介绍一下吧！
一、
国际劳务公司注册条件
（一）符合企业法人设立的条件；
（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；
（三）备用金不低于50万元；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
二、
什么是劳务公司
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
三、
涉外与境内劳动派遣区别
1、法律性质不同
涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
2、法律适用不同
涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。
3、主体资格要求不同
对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。
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劳务派遣公司注册需要哪些条件
劳务派遣公司注册需要以下条件：
（1）只能采取公司的组织形式设立，不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立；
（2）注册资本不得少于五十万元；
（3）有固定的经营场所和设施；
（4）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（5）需办理行政许可证件；
（6）未经许可，不得经营劳务派遣业务。
劳务合同可以随时解除，具体如下：
1、经双方当事人协商一致，可以解除；
2、遭遇不可抗力，可以解除；
3、劳务合同约定的解除条件成立，也可以解除。
劳务输出公司注册需要什么条件
注册劳务公司有以下条件：
1. 具有合法的公司名称；
2. 股东共同制定劳务派遣公司章程；
3. 有符合公司章程规定的全体股东认缴（认购）的出资额；
4. 其他条件。
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
1. 股东符合法定人数；
2. 有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
3. 股东共同制定公司章程；
4. 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
5. 有公司住所。
注意：有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
劳务派遣公司注册条件是什么？
劳务派遣公司注册条件：
1. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
2. 注册资本不得少于人民币二百万元；
3. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
