工伤认定6级的赔偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60％等。
1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
眼睛工伤鉴定等级：
1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8％；
3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16
％，双眼矫正视力＜0.05或视野≤16％；
4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32％；
5、五级伤残鉴定标准， 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40％；
6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0，5，另一眼矫正视力≥0.8，双眼矫正视力≤0.8。
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