劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
一级为，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；
二级为，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理；
三级为，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理；
四级为，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；
五级为，器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；
六级为，器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；
七级为，器官大部分缺损或明显畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；
八级为，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；
九级为，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者；
十级为，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
1、医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80％左右，单位支付20％）；
2、住院伙食补助费：住院天数×50元／天×70％（社保支付）；
3、交通费：按实际发生（社保支付）；
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；
5、护理费：住院天数×50元／天（单位支付）；
6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月（社保支付）；
7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月（社保支付）；
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月（单位支付）。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动能力等级残疾鉴定标准的内容，进行劳动能力鉴定的时候是需要严格按照鉴定标准来进行的，劳动能力鉴定可以分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
