如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。据案例的实证分析，细化裁审机构认定违法解除的原因，发现主要分为以下七种原因。
１、用人单位无法证明员工不胜任工作。用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：
（１）用人单位提供的证据薄弱，仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据，缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据。
（２）用人单位无法证明员工的工作内容，岗位职责。
（３）用人单位无法提供绩效考核不合格的制度依据或者提供的制度依据欠缺合理性。
２、用人单位未履行调岗或者培训的义务。在实践中，用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训、上岗培训，或者是培训的方式不符合法律要求，比如仅通过电子邮件方式告知员工工作方式等。
３、用人单位未设定工作目标。工作目标设定不合理或双方未就工作目标的设定达成一致。
４、用人单位设定的考核指标不合理。这里的考核指标主要是指员工的绩效考核目标，同时也包括在进行绩效改进计划过程中，用人单位设定的考核指标。
５、用人单位在调岗的过程中未履行协商程序。
６、用人单位解雇了“受特殊保护”员工。《劳动合同法》明确规定，对于符合第４２条情形的员工不得以不胜任工作为由解除劳动合同，即便证据充分也无法行使解除权。
７、考核周期不具合理性。如在某案例中，公司在员工转岗后，未及时对其转岗后的表现进行考核，而是在事隔近两年后，公司以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇，缺乏合理性。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于自愿放弃劳动合同有用吗的内容，自愿放弃劳动合同也是不行的，自愿放弃劳动合同协议也是不具备法律效力的，签订劳动合同需要遵守法律的规定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
