１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的。
２、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
３、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
１、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
２、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日（决议解散之日）起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。
３、到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案。
４、在工商局认可的报刊上刊登清算公告。
５、制作清算开始日的资产负债表和财产清单。
６、办理国税、地税完税证明。
７、清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单。
８、制作清算分配方案。
９、由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册，报股东确认。
破产财产在优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：
１、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
２、破产企业所欠税款；
３、破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。
破产财产在优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；破产企业所欠税款；破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。
公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于公司支付员工清算赔偿金标准的内容，公司在进行清算的时候是需要支付劳动者工资和医疗、伤残补助、抚恤费用的，另外还需要根据其工作年限支付经济补偿金，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
