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  股权就是公司股东所享有的权利,对此如何分配股权也就决定的股东的权利大小问题,一个良好的股权分配方案可以促进公司的长远发展。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于5个人股权如何分配及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、5个人股权如何分配

  有两种主要的股权分配计划:股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案,并且如果真是这样的话,可以合理避税,也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。

  1、股权诱因计划

  股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会,公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。

  2、节省一如同一挣得计划

  节省一如同一挣得计划必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20%的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。采取此种做法免收个人所得税

 5个人股权如何分配 

  二、股权分配管理

  创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。

  1、得权期

  得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。

  2、退出机制

  只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

  提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

  3、回购

  当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。

  三、股权分配的对象

  科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。

  科学的股权架构的价值:

  1、创始人

  掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。

  2、合伙人

  凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。

  3、投资人

  促进投资者进入,保证投资人的优先权。

  4、核心员工

  激发员工的创造力,保证核心员工的分利权。

  根据法律规定可以得知,公司股权分配可以设立人之间的约定进行分配,当然也可以根据出资比例进行分配等。以上便是找法网小编为您带来关于5个人股权如何分配的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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