经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。（用人单位违法解除劳动合同的情况下）
当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工商总局下发最新规定，企业不按时报税、公司不进行注销将给公司带来信用污点，具体有以下几方面影响：
（１）法人代表不能贷款买房；
（２）法人代表不能办移民；
（３）法人代表不能领养老保险；
（４）公司会每年被税务局罚款2000至１万元；
（５）有欠税，企业法人代表会被阻止出境；搭不了飞机和高铁；
（６）长期不申报税收，税务局会上门检查；
（７）长期不申报税收，发票会被锁机；
（８）工商信用网进经营异常名录，所有对外申办业务全部限制，如：银行开户、进驻商城等等。
以上就是找法网小编为大家整理的关于公司的分厂倒闭赔偿方式的相关法律知识了。综上可知，公司的分厂倒闭的偿经济补偿金以应发工资为计算基数，一定要按照标准。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
