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  对于劳动密集型的工厂来说,在有订单的时候劳动力的需求是巨大的,如果没有订单的时候基本上可以锁门了,那么对把工厂都卖了怎么赔偿劳动者虽然劳动者的合同也到期了,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于厂里卖了怎么赔钱合同到期了,希望可以解决大家的相应的问题。

  一、厂里卖了怎么赔钱合同到期了

  工厂卖了不能在签定劳动合同了,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,工厂拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

  除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外工厂应当向劳动者支付经济补偿。如果工厂同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。如果工厂不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。

厂里卖了怎么赔钱合同到期了

  二、劳动者如何维权

  可申请劳动争议仲裁或者行政复议、提起行政诉讼。职工对工厂的赔偿不服,属于劳动争议,可以通过劳动争议仲裁维权。职工不满意社会保险机构核定的工伤保险待遇,可申请行政复议或者提起行政诉讼。

  三、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

  《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下,工厂要与劳动者签订无固定期限劳动合同:

  1、劳动者在该工厂连续工作满十年的。

  2、工厂初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该工厂连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

  3、连续订立二次固定期限劳动合同。

  4、工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  综上所述,根据法律的相关的规定,工厂卖了不能在签定劳动合同了,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,工厂拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于厂里卖了怎么赔钱合同到期了,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。

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