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  大家都知道,在日常生活中,保险的使用已经遍布了我们生活的方方面面,然而,对于高危工种的工作人员来说,工伤保险可谓是非常重要的,那么,工伤可以找公司赔偿吗?以下就让找法网小编为大家带来工伤可以找公司赔偿吗的相关内容,一起来看看吧。

  一、工伤可以找公司赔偿吗

  依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。如果用人单位没有为员工购买工伤保险,则工伤赔偿应由用人单位和员工协商解决。

  《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费

 工伤可以找公司赔偿吗 

  二、工伤认定标准有哪些

  根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定标准:

  1、第十四条,应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。

  2、第十五条,视为工伤的情形:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  三、工伤赔偿包括哪些

  相关的赔偿,根据具体的伤害情况来确定。赔偿的项目包括:

  1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

  2、伤残的,还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、受伤死亡的,还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  以上就是由找法网小编整理收集的关于工伤可以找公司赔偿吗的法律知识。本文中还为大家详细地回答了其他关于工伤可以找公司赔偿吗的相关问题。希望大家能够仔细阅读,如果遇到了问题还是要结合具体情况具体分析。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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