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  大家都知道,在日常生活,找工作已经普遍成为了当今社会的热门话题,然而大家在就职的时候会与工作单位签订劳动合同,那么,员工不同意分流怎么办?以下就让找法网小编为大家带来员工不同意分流怎么办的相关内容,一起来看看吧。

  一、员工不同意分流怎么办

  用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照相关法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(对所有劳动者的经济补偿都是一样的)。 有下列情形之一的,劳动合同终止

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 员工不同意分流怎么办 

  二、单位人员分流是什么意思

  人员分流,是一个单位,企业人员在原岗位剥离出去一部分,从新安排工作或下岗、转岗等的用语。企业、机关、机构臃肿造成的浪费是巨大的。有的单位本来两个人就能干的事三个人干,甚至五个人干。因此,建设节约型机关,必须盘活人才资源,让每个机关干部尽其力、尽其才,发挥出最大的作用,创造出最大的价值。

  三、公司把员工分流合法吗

  公司把员工分流不合法。分流到其他单位、事业群,每个事业群是独立法人。如经过认定,分流去的新事业群属于与新主体签约新合同,员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行维权。

  以上就是由找法网小编整理收集的关于员工不同意分流怎么办的法律知识。本文中还为大家详细地回答了其他关于员工不同意分流怎么办的相关问题。希望大家能够仔细阅读,如果遇到了问题还是要结合具体情况具体分析。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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