劳务派遣工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。
首先，例如：周某去Ａ公司挂职实习，然后Ａ公司就给周某安排工作。工作内容是到Ｂ公司工作，工作期限是６个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止。那么周某就到Ｂ公司上班了。在这个例子里，我们需要搞清楚的是，里面一共涉及到两个协议（合同），其一是Ａ公司和周某签订的实习合同。也就是说周某和Ａ公司才存在实习关系，和Ｂ公司是没有劳动关系的。
从这一点就可以看出，如果过了实习期正式转正，那周某并非是在Ｂ公司转正，而成为Ａ公司里面的正式员工。第二份协议，是Ａ公司与Ｂ公司签订的派遣协议，一般派遣的时间是不超过６个月的。现实生活中的做法是，合同一到期，就会重新再签一份新的派遣协议，这样就可以让周某一直在Ｂ公司工作了。
如果还不明白，请看第二个例子。梅阿姨到保姆公司挂职实习保姆，然后被派去隔壁小区一户人家里工作，难道转正是意味着，梅阿姨和那户人家正式建立劳动关系吗？那可是贻笑大方呀。所以，梅保姆转正是指，与所挂职实习的保姆公司建立劳动关系。
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳务派遣工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。以上就是找法网小编整理的有关劳务派遣制用工是什么意思的相关内容，希望能为您提供帮助。
