首先，用人单位返聘的这位同志，在工作中受伤，不属于工伤。赔偿标准根据损害程度计算。
因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。
关于该同志此次事故的费用是否应当由单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位（贵单位）对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。
根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下：
一级至四级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
１、一级伤残补助金＝本人工资×２４个月（２０１１年１月１日后，为２７个月）
２、二级伤残补助金＝本人工资×２２个月（２０１１年１月１日后，为２５个月）
３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月（２０１１年１月１日后，为２３个月）
４、四级伤残补助金＝本人工资×１８个月（２０１１年１月１日后，为２１个月）
（二）按月享受伤残津贴（按月支付）
１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％
２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％
３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％
４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％
五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
１、五级伤残补助金＝本人工资×１６个月（２０１１年１月１日后，为１８个月）
２、六级伤残补助金＝本人工资×１４个月（２０１１年１月１日后，为１６个月）
（二）伤残津贴
１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％
２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
七级至十级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
１、七级伤残＝本人工资×１２个月（２０１１年１月１日后，为１３个月）
２、八级伤残＝本人工资×１０个月（２０１１年１月１日后，为１１个月）
３、九级伤残＝本人工资×８个月（２０１１年１月１日后，为９个月）
４、十级伤残＝本人工资×６个月（２０１１年１月１日后，为７个月）
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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