内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。
存在劳动关系未签合同，不合法。
根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。
员工因放弃社保所签的协议无效。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。那么私下签署的协议就是无效的。
《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
根据我国现行法律、法规及行政规章的规定：股权转让的程序主要如下：
１、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。
２、聘请律师进行律师尽职调查。
３、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。
４、 出让方（国有、集体）企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。
５、评估、验资（私营有限公司也可以协商确定股权转让价格）。
６、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。 其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。
７、出让方召开职工大会或股东大会。 集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按照《中华人民共和国工会法》规定的程序形成职代会决议。 有限责任公司需召开股东（部分）大会，并形成股东大会决议，按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。
８、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议。
９、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。
10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续（私营有限公司可不需要）。
11、到各有关部门办理变更、登记（包括动产、不动产及知识产权）等手续。
公司内部协议有效，因为双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。以上便是找法网编辑为您整理的公司内部协议是否有效的相关内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询找法网律师。
