《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；产权转移书据；营业账簿；权利、许可证照；经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。
因此，对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。
１、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
２、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
３、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
４、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
５、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
６、劳动者工作时间与工作条件要明确。
７、社会保险约定。
８、不要签空白合同。
９、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
１０、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
１、具有满足本标准要求的资产；
２、具有满足本标准要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人；
３、具有满足本标准要求的工程业绩；
４、具有必要的技术装备。
综合上文我们可以了解建筑企业劳务合同要申报印花税吗及其相关内容的知识，依法纳税人人有责，希望通过小编的介绍，大家都能懂法知法，做遵纪守法的纳税人。如果您还有什么法律问题，您可以咨询我们平台的找法网律师。
