分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务工资的支付。
内部承包合同，尽管在《建筑法》及相关法规中没有明确法律依据，但是根据民法的一般原理以及《民法典》规定，如果当事人的民事行为没有违反法律、行政法规的强制性禁止规定，当事人的契约行为应该合法有效。工程内部承包协议的效力问题，在最高法院的判例中，最高法院法官认为工程内部承包合同，系双方真实意思的表示，其内容并不违反有关法律和行政法规的规定，应确认其合法有效。
在实际生活中，可以结合下列情形综合认定是否属于内部承包：
1、合同的发包人为建筑施工企业，承包人为建筑施工企业下属分支机构或在册的项目经理等本企业职工，两者之间存在管理与被管理的行政隶属关系的；
2、发包给个人的，发、承包人之间有合法的劳动关系以及社会保险关系的；
3、承包人使用建筑施工企业的建筑资质、商标及企业名称等是履行职责行为，在建筑施工企业的管理和监督下进行项目施工，承包人根据承包合同约定向建筑施工企业交纳承包合同保证金的；
4、施工现场的项目经理或其他现场管理人员接受建筑施工企业的任免，调动和聘用的：
5、承包人组织项目施工所需的人、财、物及资金，由建筑施工企业予以协调支持的；
6、承包人在建筑施工企业统一管理和监督下独立核算、自负盈亏，承包人与建筑施工企业按照承包合同约定对经营利润进行分配的。
分包工程发包人应当在订立分包合同后7个工作日内，将合同送工程所在地县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门备案。以上便是找法网小编为您带来关于施工企业个人内部承包合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
