在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制＂工资结算表＂来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列＂应付工资＂、＂代扣款项＂、＂实发金额＂三大部分。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成＂工资条＂，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
（一）企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表，并及时的把工资公告出来，做到工资透明。
1、工资结算单为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。离休、退休金发放清单200×年×月 单位：元
2、工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据＂工资结算单＂编制＂工资结算汇总表＂。工资结算汇总表200×年×月单位：元
（二）加班工资。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
所附原始凭证
附件的张－数应用阿拉伯数字填写。
记账凭证张－数计算的原则是：没有经过汇总的原始凭证，按自然张－数计算，有一张算一张；经过汇总的原始凭证，每一张汇总单或汇总表算一张。例如：某职工填报的差旅费报销单上附有车票、船票、住宿发票等原始凭证35张，35张原始凭证在差旅费报销单上的“所附原始凭证张－数”栏内已作了登记，在计算记账凭证所附原始凭证张－数时，这一张差旅费报销单连同其所附的35张原始凭证一起只能算一张。财会部门编制的原始凭证汇总表所附的原始凭证，一般也作为附件的附件处理，原始凭证汇总表连同其所附的原始凭证算在一起作为一张附件填写。
但是属收、付款业务的，其附件张－数的计算要作特殊情况处理，应把汇总表及所附的原始凭证或说明性质的材料均算在其张－数内，有一张算一张。当一张或几张原始凭证涉及到几张记账凭证时，可将原始凭证附在其中一张主要的记账凭证后面，并在摘要栏内注明“本凭证附件包括××号记账凭证业务”字样，在其他有关记账凭证的摘要栏内注明“原始凭证附于××号记账凭证后面”的字样。
结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明，雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资表。
结算工资表格式：ＸＸＸ在本ＸＸＸ企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。
以上就是找法网小编为您整理的关于工资结算汇总表怎么填凭证的相关内容。综上所述，我们可以得知对于如何填写工资结算汇总表大家不需要太担心，根据自身的实际情况进行填写即可。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网的律师。
