劳动争议二审不服能否上诉
更新时间：2021-10-09 10:34
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导读：
依据法律规定，不服一审案件判决结果的当事人可以向上一级人民法院上诉，一般遵循二审为终审的审判原则，当事人仍然不服二审判决结果只能向法院申请再审。那么劳动争议二审不服能否上诉？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动争议二审不服能否上诉
不可以再上诉了。
根据《民事诉讼法》的规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。
如果当事人对二审法院所作的判决或裁定不服的，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。
《民事诉讼法》第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
二、劳动争议诉讼的二审程序流程
1、受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。
2、审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。
3、审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则,以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同;人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件,可以径行裁判。
4、裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理,根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人,即发生法律效力,当事人不得就此再行上诉。
三、劳动争议二审审理期限
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
综上可知，根据相关规定要求，对于劳动争议不服不可以上诉，但是可以向人民法院申请再审，但是需要一定的时间。以上便是找法网小编为您带来关于劳动争议二审不服能否上诉的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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劳动争议一审胜诉，二审中院驳回重审败诉
劳动争议的处理程序如下：
1. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
5. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
6. 职工对用人单位作出行政处分决定不服的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。
7. 劳动者举报劳动违法行为的，一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。
我们劳动争议一审败了，二审机会高吗
劳动争议仲裁申请书需载明的事项：<p>(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<p>(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;<p>(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。以上材料，申请人均应签字或盖章，并注明申请时间。<p>相关法律依据：
