关于工伤申请的规定：１、单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起３０日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，２、从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起１年内申请。
也就是说员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定的，期限自发生工伤或者职业病确诊之日起１年内都可以的。
１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（必须是因工作原因且在工作时间内）
２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
４、患职业病的，被证明是职业病的也是工伤范围，在日常工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，需要被认定为职业病才可以的。
５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
６、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
１、工伤认定申请表
２、受伤员工的身份证复印件及“企业的工商登记材料”，企业工商登记材料员工不用自己准备的，工伤受理中心会从单位处调取的；
３、劳动合同原件和复印件或者如果企业没有签订劳动合同，可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，例如工资银行流水、工作证等
４、事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书，ＣＴ报告、法院记录等医疗材料；
５、如是上下班交通事故的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明；
６、如果是上下班交通事故的，还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明
综上所述，根据法律的相关的规定，如果单位不给认定工伤的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起１年内申请，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于公司不给员工工伤认定怎么办，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
