1、目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
2、然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权。
（一）股权比例适当原则
1、起初不要给资源承诺者大量股权
2、不要简单的按照各自出资比例分配股权
3、不宜给兼职人员过多的股权
4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工
（二）明确公司内部角色原则
（三）股权架构干净原则
（四）明确股权的权和利原则
（五）避免极端的股权架构
以上就是找法网小编为大家带来的有关于员工股权怎么分配的相关知识，员工股权的分配通常是根据员工在企业中所作出的贡献进行分配的，贡献越大，所获得的股权就越多，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网的律师！
