免责约定如果违反了法律的强制性规定，则为无效。即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。
１、治疗工伤医疗费用和康复费用；
２、住院伙食补助费；
３、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
４、安装配置伤残辅助器具所需费用；
５、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
６、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
７、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
８、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
９、劳动能力鉴定费。
１０、治疗工伤期间的工资福利；
１１、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
１２、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤风险免责协议书
甲方：
乙方：ＸＸＸＸ公司
斯有车间员工，因，尚未能购买工伤保险，基于该员工个人意愿，与我司达成如下协议：
１、工作时间内若在厂区及周边发生任何人身意外或事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。
２、上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。
３、双方签字有效；协议期限为，或员工成功购买保险，本协议将自动失效。
４、本协议解释权归ＸＸＸＸ公司所有。
甲方签字：
乙方签字：
年月日
综合以上，我们了解到工伤免责承诺书的法律效应需要视情况而定。免责约定如果违反了法律的强制性规定，则为无效。相信通过小编的介绍，您已经有所了解。如果您还有其他需要法律帮助的地方，欢迎您咨询我们的找法网律师。
