流产产假遇到双休日是否顺延

更新时间:2021-10-03 16:29
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
通常在任何的一家企业工作的话都是会有休息日的,包括企业的休假福利的话也是非常好的,国家一些规定的法定节假日的话也是都可以享受并且还有用延假的机会,所以在企业工作是非常好的。那么,流产产假遇到双休日是否顺延?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

流产产假遇到双休日是否顺延

  不会的,国家规定的98天产假是自然日,包含了节假日。

  依据《女职工劳动保护特别规定

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

 流产产假遇到双休日是否顺延 

二、

产假期间合同到期个人不续签怎么处理

  根据我国《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。就是说这个女员工的劳动合同期限至少延长至产假结束。在操作过程中,为规避风险,将延长合同书邮寄至当事人常住地址。一旦产假结束,仍可能与员工取得联系,协商劳动合同续签事宜,如无法联系(留存相关记录),决定解除劳动合同,可将解除劳动合同。

三、

刚续签合同就休产假会被辞退吗

  《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护

  根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退员工。

  公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内,该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的,合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。否则,女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于流产产假遇到双休日是否顺延的相关内容,综上所述小编提醒您,所以通常我们在工作单位如果是有产假的女性朋友遇到节假日不的话是可以顺延的,因为产假已包含法定节假日。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
孕妇休产假期间是否有工资发放?
有的,简单说下你情况好进一步分析
疫情期间没请产假,产假可以顺延吗?
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
是否有带薪工资休产假?
关于产假天数,我国法律明确规定女职工应享受不少于98天的产假。此外,女职工生育可享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果难产,产假将增加15天;若生育多胞胎,每多生育1个婴儿,产假也将增加15天。这些规定确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
律师解答动态
杨泽昊律师
杨泽昊律师
17分钟前
孩子一岁多点离婚的话判给谁?孩子一岁多点离婚的话判给谁?孩子一岁多点离婚的话判给谁?
党政律师
党政律师
23分钟前
你好,请问你有什么问题可以详细说一下情况,以便给你更好的解答。
党政律师
党政律师
23分钟前
你好,请问你有什么问题可以详细说一下情况,以便给你更好的解答。
叶斌律师
叶斌律师
24分钟前
根据《消费者权益保护法》,商家应退还未消费余额,建议您先与商家协商,若不成可向消协投诉或提起诉讼。
我也要提问