自己申报工伤流程是怎样
更新时间：2021-10-18 16:00
找法网官方整理
导读：
逢年过节，中国人就会相互祝福对方，万事如意，可是现实生活中又怎么可能事事顺心呢，实际上工作中总是会出现危险和错误，有些错误是无关紧要的，但是有些错误则是难以承受的，一旦发生了工伤就需要去申报工伤，这里面就涉及申报的各种问题。那么自己申报工伤流程是怎样？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、自己申报工伤流程是怎样
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、自己申报工伤材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
先工伤认定，再做伤残鉴定，都是在当地的劳动和社会保障局办理。
单位缴纳工伤保险的，工伤认定前费用单位承担，认定后费用工伤保险报销。
单位没缴纳工伤保险的，所有应该工伤保险报销费用都由单位承担。
三、自己申报费用承担
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
综上可知，职工在发生事故伤害向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中单位申请认定的时限要短一些，即事故发生之后的30日之内就需要申请认定。但要是劳动者提出申请的话，则具体时限为事故发生之后的一年。以上便是找法网小编为您带来关于自己申报工伤流程是怎样的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工伤怎样走流程?
工伤申报的简要流程为：首先向社保行政部门提交工伤认定申请及相关证明材料。获得工伤认定决定书后，再向社保经办机构提交申请及相关材料。最后等待社保经办机构核定费用并支付。如果单位未缴纳工伤保险费，受伤员工需自行保留相关证据材料，如医疗费用单据等，以便后续向单位主张权益。在流程中需注意及时收集和保存相关证据。
超时工伤认定的流程是怎样的？
在工伤认定过程中，时间因素非常关键。单位需要在伤害发生或职业病诊断之日起的30天内进行工伤认定申请。如果由于特殊情况需要延长申请时间，必须得到相关批准。如果单位没有提出申请，受伤职工或其亲属和工会组织应在一年内向统筹地区的社保部门提出申请。超过这个时间限制可能会导致无法成功进行工伤认定，从而影响职工的工伤待遇。在申请时，需要准备医疗记录、事故报告等相关证明材料。
杏花岭区工伤认定流程的标准化操作步骤是怎样的？
工伤认定程序流程如下：
1. 申请人需备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，并前往社保机构提出工伤认定申请。
2. 机构工作人员会受理并审核申请人提交的资料。
3. 若机构决定受理申请，会出具受理文书并送达申请人。
4. 机构在审查和调查取证后，会作出工伤认定决定。
5. 认定文书将依法送达给受伤害职工、其近亲属和用人单位。
此外，根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
