停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤保险待遇是根据具体的工伤伤残等级确定的，等级不同待遇不同。所有涉及的待遇项目如下：
1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
7、劳动能力鉴定费用。
8、一次性伤残补助金。
9、伤残津贴：一至四级，按月领取；五、六级：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
10、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级解除或终止劳动合同时。
11、工伤死亡：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于停保还可以享受工伤吗的内容，停保之后当约还是可以享受工伤赔偿的，如果没有缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位就需要承担所有的赔偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
