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  对于一些劳动密集性的产业和制造业来说,劳动力是最基本的最重要的生产力。那么对于如今的一些加工厂或者是制造业里面的外包工是什么意思,法律对此又是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于厂里外包工什么意思,希望可以解决大家的相应的问题。

  一、厂里外包工什么意思

  外包员工是根据公司与企业的商订,与企业签定劳动合同,人事关系属于 企业,由 企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给 企业,再由 企业发放。一旦外资企业解除工作关系(不是劳动关系),可退回企业,并不属于失业,仍是企业的员工。

  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

  而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。

 厂里外包工什么意思 

  二、使用短期外包工的优势是什么

  1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

  3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

  4、减少劳动争议所带来的麻烦

  5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

  三、外包工可以随时辞职么,需要怎样办理

  1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

  2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。

  用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。

  综上所述,根据法律的相关的规定,、外包员工是根据公司与企业的商订,与企业签定劳动合同,人事关系属于 企业,由 企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给 企业,再由 企业发放,此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的厂里外包工什么意思,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。

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