外包员工是根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同，人事关系属于 企业，由 企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 企业，再由 企业发放。一旦外资企业解除工作关系（不是劳动关系），可退回企业，并不属于失业，仍是企业的员工。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
１、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
２、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
３、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
４、减少劳动争议所带来的麻烦
５、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
１、正常辞职。依据《劳动合同法》３７条的规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
２、单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作１年支付１个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
综上所述，根据法律的相关的规定，、外包员工是根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同，人事关系属于 企业，由 企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 企业，再由 企业发放，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的厂里外包工什么意思，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
