《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对劳动者怎么才算违反劳动合同规定，只要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同：
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的；
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
１、依照规定进行重整的；
２、生产经营发生严重困难的；
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
综上所述，根据法律的相关的规定，在劳动关系存续期间，劳动者有可能会违劳动合同法的规定，用人单位也可能违反劳动合同法的规定，法律对此也是有明确的条文来约定的，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于怎么算违反劳动合同，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
