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  员工如果想要离职是需要与用人单位进行协商的,当双方达成一致后是可以解除劳动合同的,如果用人单位不同意,作为劳动者也是可以提前三十天进行申请离职的,那么,属于离职后福利的有什么?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。

  一、属于离职后福利的有什么

  离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

属于离职后福利的有什么

  二、不办离职手续有什么后果

  1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。

  2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。

  3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。

  4、失业金的问题:如果是员工辞职,就没有失业金;如果是公司辞员工,就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了员工”,那么员工以后会很受影响。

  5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。

  三、离职申请书怎么写

  1、标题。

  2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  3、称呼。

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  4、正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知,申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知,要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  5、结尾要求写上表示敬意的话。

  6、落款,辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于属于离职后福利的有什么的内容,离职后福利是对于解除劳动合同的员工的福利,对于离职后福利可以分为两种,包括设定提存计划和设定受益计划两种,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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