劳动者办理完离职手续，用人单位向劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者和用人单位劳动关系解除，劳动者可以直接走人了，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
即时解除：《劳动合同法》第３８条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
２、未及时足额支付劳动报酬的。
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
５、因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
正式员工是３０天，试用期的是３天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
以上是由找法网小编为您介绍的关于解除合同后劳动者可以立即就走吗的相关内容，希望可以帮助到大家。解除劳动合同后，建议在办理交接手续完毕，结清薪资后再走人，否则后续容易发生不必要的纠纷。如果您对上述内容还有其他问题的，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的解答的。
