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  解除劳动合同的情形有很多,但是一定都要符合法律的规定才可以,否则就很可能产生很多纠纷,纠纷发生之后可能会导致诉讼来解决。那么,解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。

  一、解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗

  1、解除劳动合同通知未送达是不可以停发工资的。

  2、如果是合法解除合同的话,用人单位及时结清工资,依法支付经济补偿金就可以的。

  3、如果是违法解除劳动合同的话,劳动者有可能申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金,或者要求恢复劳动关系,并赔偿因违法解除劳动合同造成的工资损失的。

 解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗 

  二、用人单位解除劳动合同法定情形

  (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

  ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

  ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

  ③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

  ④被依法追究刑事责任的。

  劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。

  (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

  ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。

  ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

  上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

  三、单位解除劳动合同的条件

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗的相关法律知识了。综上可知,解除劳动合同通知书没有送达是不可以停发工资的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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