从理论上说，只要劳动者确有患病需要停工治疗休养的事实，其病休权就应受到保护，用人应当予以批准病假，而无需考虑劳动者法定的医疗期是否届满。劳动者医疗期届满，产生的影响是用人单位是否可以解除劳动合同。如果用人单位未以医疗期届满合法解除劳动合同的，劳动者仍享有病假病休的权利
普通的事假、病假由用人单位与劳动者协商或者制定规章制度确定。可以适当扣除工资，但实际发放不得低于８０％。因工伤、大病等需要治疗的，可以适用工伤保险条例关于医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
１、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
２、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（１９９５）３０９号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的７０％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的８０％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的１００％计发。
病假日工资＝最低工资标准×８０％÷２１．７５天（月计薪天数）
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于医疗期满之后还可以休病假吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以病假与医疗期并不是一回事，并非劳动者请休的病假有多长医疗期就有多长，也不是说劳动者在劳动合同履行期间只能请法律规定医疗期这么长时间的病假。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
